Негосударственная пенсия

«Белая» зарплата и большой стаж работы – залог получения пенсии

Как говорят специалисты, думать о будущей пенсии следует сразу же, как вы впервые устроились на работу. У большинства россиян этот момент происходит в 18-20 лет – в возрасте, когда размышлять о старости еще не хочется. Как правило, всерьез думать о том, какая пенсия будет положена, граждане начинают ближе к 50 годам – в тот момент, когда что-то менять уже довольно поздно.

Такая система взглядов перестраивается довольно трудно, но здесь уже есть положительные сдвиги – во многом благодаря широкой просветительской работе ПФР и негосударственных фондов. Однако стоит признать: пока пенсионная система не станет прозрачной, понятной и стабильной, а выплаты по старости не достигнут достойных значений, не стоит требовать от молодых людей желания ущемлять себя сегодня, чтобы впоследствии получать на 100-200 рублей в месяц больше.

Вместе с тем, есть основополагающе принципы, которые вряд ли изменятся во время реформ. Итак, чтобы не получать крошечные социальные выплаты, а претендовать на накопленную пенсию, нужно:

  • К моменту выхода на пенсию иметь официальный стаж работы, минимальная граница которого оговаривается законодательством. На сегодняшний день он составляет 15 лет, куда включаются годы наемной работы, время самозанятости (при должном оформлении деятельности и выплате налогов), отпуска по уходу за ребенком, служба в армии, уход за иждивенцами. Требований к непрерывности такого стажа нет – то есть 15 лет должно быть насчитано за всю вашу жизнь. При этом стоит быть готовым, что эти условия могут быть изменены за то время, что вам осталось до выхода на пенсию. Если гражданин не накопил необходимые годы стажа, то накопления ему недоступны, а государство будет платить так называемую «социальную» пенсию – сегодня ее размер менее 5 тысяч рублей;
  • Получать «белую» зарплату. Во многих регионах страны до сих пор бытует практика выдачи денег в конвертах (либо перечисление на личные, но не зарплатные, карточки). Как правило, такая зарплата является «серой» — то есть вы официально оформлены, но уровень дохода в бухгалтерском учете гораздо ниже реального. Таким образом, взносы в ПФР производятся из официальной небольшой зарплаты. С одной стороны, самому работнику это выгодно – ведь и НДФЛ высчитывается из официального дохода. С другой, такая ситуация напрямую влияет на размер пенсионных накоплений, а также на другие социальные выплаты – больничные листы, «декретные» и т.д.

Таким образом, чтобы ваша пенсия в будущем имела сколь-нибудь достойный размер, придется озаботиться этим вопросом заранее. Высокий уровень дохода, «белая» зарплата и большой стаж будут залогом вашей уверенности в завтрашнем дне в старости. Кроме этого, большую роль играет и распоряжение накопительной частью пенсии.

В чем преимущества и недостатки хранения в неказенном учреждении?

При переходе в НПФ вкладчики могут получить инвестиционный доход. Накопительная пенсия, в отличие от государственной, может выплачиваться наследнику (по закону или завещанию клиента).

Ни одна компания не дает гарантии, что взносы клиентов будут проинвестированы – это зависит от доходности финансовой организации.

Если доход за текущий период отрицательный или равен нулю, на индивидуальном счете будет отражено только ежегодное перечисление взносов из ПФР.

Но при выборе НПФ количество баллов, ежегодно начисляемых работнику для расчета размера будущей страховой пенсии, уменьшается. Россияне, которые перевели свои накопления в НПФ после 2014 года, в Личном кабинете вкладчика НПФ не увидят пенсионных отчислений и инвестирования из-за введения моратория на формирование накопительной части пенсии.

После принятия моратория все взносы переходят только в страховую часть. Это влияет на пересчет баллов – они формируются по принципу отказа от НПФ (все клиенты становятся «молчунами»).

О том, зачем переводить накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд и выгодно ли это, читайте тут.

Получение накоплений работающим пенсионером

Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность после назначения им пенсионных выплат в силу возраста, также вправе рассчитывать на соответствующее обеспечение. Это касается и единовременной ее выплаты. Особенных отличий в порядке ее оформления у работающих пенсионеров нет.

Накопительная пенсия появилась не так давно, но уже зарекомендовала себя как надежный инструмент дополнительного материального обеспечения российских пенсионеров, многие из которых могут получить ее не только по частям, но и разовой выплатой.

Порядок получения выплат

Получение накопительной части пенсии из НПФ производится при расторжении договора обязательного пенсионного страхования: когда вкладчик достигает пенсионного возраста (включая досрочный выход на пенсию) или является одним из льготных граждан, получающих пенсию в связи с нетрудоспособностью.

Предусмотрено 2 вида выплат: единовременное получение средств в полном объеме и ежемесячные выплаты в виде надбавки к остальной части пенсии.

Если клиент не является льготником, ему выплачиваются ежемесячные выплаты пожизненно. Размер выплат обусловлен его проинвестированным капиталом в НПФ.

Единовременная выплата выплачивается тем, кто теряет трудоспособность и становится пенсионером досрочно. Также получить все средства сразу доступно вкладчикам, чей объем накопленных средств составляет менее 5% от размера страховой части пенсии.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий