Выплаты при рождении двойни – законодательная база, размеры и механизм получения

Законодательные аспекты.

Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

pravoved.png

Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).

Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст. 255 ТК России.

Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.

Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.

Льготы матерям двойняшек

Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на получение следующих льгот:

  1. Выход в декретный отпуск на 28 неделе – согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе. Если речь идет о многоплодной беременности, то у женщины появляется возможность уйти на законный отдых, начиная с 28 недели (ч.2 п.46). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.
  1. Льготы за учет в женской консультации на ранних сроках – в соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 655,49 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом.
  1. Пособие по беременности и родам – отдельные категории женщин (трудоустроенные, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат. Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается максимальное количество дней отпуска (194).

04 Уход за ребенком – ежемесячные перечисления</span></h2>

Эти пособия выплачиваются согласно ФЗ № 388 и ФЗ № 81. В них определены:

  • ежемесячная сумма;
  • обязательные условия для получения;
  • порядок оформления;
  • документы для подачи.

Пособие рассчитывается один раз в начале отпуска по среднему заработку мамы в размере 40 % от зарплаты. На двоих  пособие выплачивается в двойном размере – 80 % среднемесячного заработка: ФЗ 255, ч. 1, ст. 11.2. Установлено, что пособие не может составить сумму, меньшую, чем положено для двоих ребят. В то же время пособие для двойняшек не может превышать материнскую зарплату.

Минимальное пособие на родившихся после 01.02.2017 г. составляет 3 065,69 рублей на первого из ребят и 6 131,37 рублей на второго и последующих. После индексации матери, ушедшие в отпуск с 01.07.2017 г., будут получать соответственно 3120 рублей и 6 131,37 рублей. Правительство РФ определило также максимальные выплаты: на 2017 год для двойни – 46 241, 32.

Если трудовой стаж матери на время начала отпуска составляет менее полугода, или ее зарплата меньше МРОТ, выплачивается минимальное пособие. Право на ежемесячное пособие, согласно ФЗ № 81, ст. 13, имеют:

  • близкие родственники, имеющие обязательное социальное страхование;
  • мать, у которой дочь – военнослужащая по контракту;
  • уволенные с работы после ликвидации организации: беременные, родственники в отпуске по уходу;
  • родители-студенты, учащиеся очной формы;
  • опекуны из числа родственников, ставшие ими после смерти родителей или лишения родительских прав. Обязательного социального страхования у таких лиц может не быть.

Некоторые женщины, пребывая в отпуске, оформляются на работу с неполным рабочим днем или на дому. Право на получение ежемесячного пособия в таком случае сохраняется. Если получатель пособия в последние 2 лет трудился по совместительству, он вправе выбрать, какой работодатель будет выплачивать пособие. Если матери положено несколько разных отпусков одновременно, она отдает предпочтение одному из них. Пособие, кроме работодателей, выплачивается социальной защитой.

Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком при рождении двойни

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл. 3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам вплоть до достижения детьми возраста 1,5 лет.

Читать также:  Льготы многодетным семьям в Московской области

Если женщина официально трудоустроена, то размер будет определяться, как 40% от ее среднего заработка, полученного в расчетном периоде (за 2 предыдущих года), но не менее 4852 и не более 27984,66 рубля. При наличии двойни данная выплата удваивается.

Если же мать является безработной, то ежемесячное пособие до 1,5 лет платят в минимальном размере:

  • 3375,77 рубля (при уходе за первым ребенком);
  • 6751,54 рубля (на второго ребенка).

Таким образом, безработная мать двойни будет получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 10127,31 рубля (индексация прошла 01.02.2020).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий