Содержание
Налоговые льготы инвалидам 3 группы
Инвалиды 3 группы с рождения освобождены от ежегодного имущественного налога граждан.
Аналогичный порядок предусмотрен и для платы регистрационных сборов гражданами, планирующими заняться индивидуальным предпринимательством.
Инвалиды 3 группы освобождены от уплаты налога на легковые автомобили, переоборудованные в законном порядке для использования лицами с ограниченными возможностями передвижения. Свободны от налогообложения малолитражки с мощностью двигателя до 100 «лошадей», приобретенные инвалидом через соцзащиту.
Не облагаются НДФЛ следующие доходы льготников 3 группы:
- Единовременная помощь (адресная, по содействию).
- Материальное возмещение по месту работы расходов на приобретение медицинских препаратов.
- Компенсации путевок на лечение.
- Все пособия и пенсии, связанные с инвалидностью.
Виды выплат и пособий
Несмотря на более высокие возможности для ведения обычной жизни, по сравнению с инвалидами I и II групп, гражданам, имеющим третью группу, всё же необходима определённая помощь со стороны государства.
Лицам, имеющим III группу инвалидности, выплаты и льготы полагаются в соответствии с действующими федеральными (ФЗ №181) и региональными законодательными нормами.
Пенсии
Инвалиды III группы, в зависимости от определённых условий, вправе получать следующие виды пенсионных выплат:
- Страховая пенсия. Назначается при наличии у инвалида определённого страхового стажа в системе ОПС.
- Социальная пенсия. Назначается лицам, не имеющим трудового стажа, и носит фиксированный размер.
Размеры страховых пенсионных выплат напрямую зависят от количества накопленных инвалидом за свою трудовую жизнь пенсионных баллов ИПК.
Величина минимальной социальной пенсии устанавливается правительственным постановлением, и на данный момент она составляет 2 660 рублей.
Дополнительные выплаты инвалиду III группы полагаются, при наличии на содержании у него иждивенцев, например, несовершеннолетних детей:
- При наличии 1 иждивенца доплата составляет 1 660 рублей;
- При 2-х иждивенцах – 3 300 рублей;
- При 3-х – 4 980 рублей.
Все перечисленные платежи производятся через систему пенсионного фонда.
Социальные выплаты
Помимо пенсионного содержания, льготы инвалидам III группы предусматривают ежемесячную денежную компенсацию следующих расходов:
- Приобретение лекарственных средств – 863 рубля.
- Прохождение курса лечения и реабилитации в санаториях – 133 рубля.
- Проезд до места лечения или санаторного отдыха – 124 рубля.
Эти средства выплачиваются из госбюджета в случае решения инвалида монетизировать полагающиеся ему льготы.
Доплаты
Помимо пенсии, инвалиды получают из федерального бюджета доплаты в размере 2 100 рублей.
Также инвалидам с данной группой в ряде субъектов РФ полагаются дополнительные выплаты из местных бюджетов. Размер их устанавливается региональными нормативными актами, и зависит от возможностей конкретной области или республики.
Пособия
Пособия при наступлении инвалидности полагаются гражданам, оформившим ранее соответствующую социальную страховку.
Величина пособия может несколько варьироваться, но чаще составляет суму порядка 1 000 рублей. Выплачивается эта сумма в виде ежемесячного дополнения к пенсии.
Льготы работающим инвалидам 3 группы
Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:
- Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
- Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы. Выполнение трудовых обязанностей не должно негативно сказываться на состоянии здоровья работника.
- В случае, если инвалид 3 группы не в состоянии находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня в силу слабого здоровья, работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться в условиях неполной трудовой смены или недели (на выбор самого сотрудника).
- Сотрудник с инвалидностью имеет право на уход в ежегодный отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков.
- Если инвалид 3 группы соответствует требованиям работодателя, он обязан принять его на работу без назначения испытательного срока.
- Сотрудник, которому присвоена 3 группа инвалидности, может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.
Читайте также статью ⇒ «Пособие по уходу за инвалидом 3 группы в 2021 году».
Трудовые льготы инвалидам третьей группы
У человека с инвалидностью третьей группы меньше ограничений в труде по сравнению с людьми, относящимся к 1-ой или 2-ой группам. Однако всё индивидуально и зависит от состояния здоровья человека. Решение в данном вопросе принимают врачи, когда гражданин проходит МСЭ.
По закону в труде у инвалида третьей группы может быть ряд ограничений. Поэтому гражданин вправе рассчитывать на трудовые льготы. Основными из них являются:
- бесплатный проезд в общественном транспорте;
- возможность не оплачивать госпошлины, когда человек открывают своё дело;
- возможность не оплачивать подоходный налог (он составляет тринадцать процентов);
- возможность получать бесплатное лечение;
- возможность получать скидки на проезд в железнодорожном транспорте или на перелёты и т.п.
Инвалиды как льготная категория сотрудников
Люди с инвалидность части не могут самостоятельно позаботиться о себе. Также они не могут заниматься определённой деятельностью или имеют ограничения в труде. В результате данная категория граждан нуждается в заботе и помощи. По этим причинам государство предоставляет меры поддержки людям с инвалидностью.
Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза. После этого специалисты принимают решение, какая именно помощь необходима гражданину.
По закону существуют привилегии для людей с инвалидностью, которые могут работать. К ним можно отнести следующие:
- запрещена дискриминация человека с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
- человек с инвалидностью может работать не больше 35-ти часов в неделю (для первой и второй групп);
- зарплату человеку с ОВЗ должны сохранять в полном объёме.
Однако каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Так, гражданин с инвалидностью может работать по неполной ставке. Тогда он получает зарплату в том объёме, которую должны выплачивать за отработанное им время.
Квоты на рабочие места
По закону, в России в организациях должны быть предусмотрены рабочие места для людей с инвалидностью, если в штате более 30-ти человек. Это является отдельным видом квот. В результате люди с ОВЗ могут самостоятельно зарабатывать, несмотря на своё состояние здоровья.
Иногда возникают ситуации, когда на предприятии есть квота, однако человеку с инвалидностью отказали в трудоустройстве. В данной ситуации гражданин может обратиться в суд и обжаловать данное решение работодателя. Если истец окажется прав, ему должны будут выплатить компенсацию. Работодателю в данном случае придётся заплатить штраф.
Закон защищает людей с ОВЗ. В результате они могут жить полноценной жизнью, заниматься любимым делом и самостоятельно обеспечивать себя. Важно знать обо всех льготах, которые доступны данной категории граждан.
Сокращённый рабочий день
В некоторых случаях люди с ОВЗ не могут работать полный рабочий день в силу состояния своего здоровья. По закону для них предусмотрен сокращённый рабочий день. В результате данная категория граждан может работать без вреда для здоровья.
Важно знать о нюансах данной меры господдержки:
- Человек с инвалидностью должен обсудить с нанимателем возможность использования этой льготы при устройстве на работу.
- Человек с ОВЗ может работать не более 35-ти часов в неделю. Это на пять часов меньше, чем люди без инвалидности. Работодатель должен об этом знать.
Также существуют особенности ночных дежурств и сверхурочной работы. Обсудим этот пункт подробнее ниже.
Сверхурочная и ночная работа
В зависимости от сферы, в которой трудоустроен человек, он может сталкиваться со сверхурочной работой и ночными дежурствами. Также люди могут работать и в выходные, праздничные дни. Иногда к такой работе привлекают и граждан с ограниченными возможностями здоровья.
Человек с инвалидностью должен знать о своих правах в данном вопросе. Так, людей с ОВЗ к сверхурочной и ночной работе можно привлечь только с их личного согласия. При этом оно должно быть оформлено официально, то есть в письменном виде. Также важно, чтобы это не усугубило состояние здоровья человека. Работа не должна противоречить медицинским показаниям.
Важно! Человек с инвалидностью вправе отказаться от работы в праздники, выходные, сверхурочной работы и ночных дежурств. Без согласия гражданина его не имеют права привлечь к ней.
Оплачиваемый и дополнительный отпуск
Официально трудоустроенный человек с инвалидностью, как и другие категории граждан, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Однако у работника с ОВЗ есть преимущество: он также может получить дополнительный отпуск.
В данном вопросе необходимо отметить несколько особенностей:
- человек с ОВЗ может отдыхать не менее 30-ти дней в год;
- человек с инвалидностью вправе брать отпуск за свой счёт в размере не менее 60-ти дней в год.
Данная категория граждан может выбрать отдых за свой счёт, чтобы пройти лечение, например, в санатории.
Законодательные акты по теме
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ | О социальной защите инвалидов в РФ |