Льготы инвалидам 3 группы

Когда назначается III группа инвалидности

2020-04-15_10-52-22.jpg

Статус инвалида  III группы присваивается гражданам на основании правительственного постановления №95, и ведомственных нормативов Минтруда и Минздрава.

Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Правом присвоения инвалидности в нашей стране обладает только медико-социальная экспертиза, производящая анализ состояния здоровья больного, характер его поражения, учитывает возможности социализации человека в обществе.

Третья группа является наиболее лёгкой из всех существующих. Она присваивается гражданину, имеющему стойкие нарушения здоровья, полученные в результате тяжёлого заболевания, травмы, или врождённой патологии.

Такие лица, несмотря на наличие патологии, пагубно отражающейся на их физических возможностях, сохраняют возможность передвигаться, возможно, с использованием специальных приспособлений – костылей, протезов или тростей. Также инвалиды  III группы способны самостоятельно удовлетворять свои бытовые потребности, и сохраняют возможность трудиться.

Содержание статьи:

Утрата человеком основных функций в результате повреждений, пороков развития или последствий лечения, заболеваний — основание для получения инвалидности.

Социальный статус инвалида, алгоритм его присуждения регламентированы:

  • Законом № 181 «О социальной защите инвалидов».
  • Приказом Министерства труда и соцразвития № 1024-н от 17 декабря 2015 г.

Государство гарантирует помощь инвалидам 3 группы через комплекс экономических, социальных и правовых мер поддержки (ст. 2 закона 181-ФЗ).

Как должно быть оборудовано рабочее место?

Работодатель должен создать особенные условия для инвалида третьей группы, при которых он сможет комфортно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Рабочее место недееспособного гражданина должно соответствовать следующим параметрам:

  • Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
  • При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
  • При потребности выдается реабилитационное оборудование;
  • Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
  • Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.
lgoty-1.jpg
Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы.

Законодательная база

Право каждого из российских граждан на осуществление официальной трудовой деятельности гарантируется Конституцией РФ.

Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни.

Трудоустройство для недееспособного является не только источником дохода, но и разновидностью адаптации человека в обществе. Отказ в трудоустройстве по причине инвалидности является незаконным (только, если условия труда по вакансии противопоказаны соискателю).

Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими вопрос работы для инвалидов 3 группы, являются:

  • Федеральный закон №178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон №143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральный закон №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья №65.

Основываясь на вышеперечисленных законодательных документах, лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место для трудовой деятельности инвалидов.

rabota.jpg
Лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий