Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

При решении вопроса как уволить пенсионера в 2018 году следует опираться на правовые нормы закона, так как их нарушение влечёт за собой несение ответственности в суде. Возможные варианты увольнения:

  • личное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива предприятия.

Написание заявления по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет обычный алгоритм. Материально ответственные лица перед уходом должны провести инвентаризацию и отчитаться в своей деятельности.

В остальных случаях достаточно написать заявление с желаемой датой ухода и указать причину для исключения обязательной отработки по причине выхода на пенсию.

По инициативе предприятия

Осуществление процедуры по инициативе работодателя возможно по таким причинам:

  • запланированное сокращение;
  • прекращение деятельности предприятия;
  • неполноценное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение трудового распорядка (см. Опоздание на работу: штраф или увольнение?).

Соглашение между двумя сторонами

Увольнение с работы для пенсионера по соглашению сторон осуществляется на таких условиях:

  • отсутствие указания причины увольнения;
  • исключение ненужных записей в трудовой книге;
  • увеличение непрерывного стажа сроком на 1 месяц;
  • получение различных благ в сравнении с принудительным увольнением.

Обязательная отработка

Только при особых обстоятельствах требуется отработка в обязательном порядке. По закону также предлагается лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон с предупреждением за 2 недели до даты ухода;
  • использование права на увольнение без отработки;
  • проведение инвентаризации для отчётности.

Увольнение по личной инициативе

Алгоритм увольнения по личной инициативе заключается в выполнении следующих последовательных действий:

  • определение даты увольнения и написание соответствующего заявления;
  • подача заявления в отдел кадров на подпись директору предприятия;
  • получение приказа об увольнении и последующего расчёта в бухгалтерии;
  • оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

Правильное составление заявления

Заявление на увольнение должно содержать ряд определённых реквизитов:

  • ФИО руководителя предприятия, которому адресован документ;
  • ФИО увольняющегося работника;
  • название документа («Заявление» посередине листа);
  • написание текста с указанием даты прекращения трудовой деятельности;
  • указание причины (выход на пенсию) в случае отсутствия отработки;
  • установление даты и подписи.

Важно! Документ подают непосредственно в отдел кадров, а после менеджер по персоналу предоставляет заявление на подпись руководителю предприятия.

Положенные выплаты при сокращении людей пенсионного возраста

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

  • получение заработной платы за весь отработанный период;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска.

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Дополнительные начисления

После увольнения пенсионер может получить компенсацию от предприятия в связи с выходом на пенсию. Выплата определяется руководством и не является обязательной к начислению. При полной ликвидации бывший работник должен получить компенсацию в размере двух полных окладов.

Подробную информацию о дополнительных выплатах можно узнать при обращении в отдел кадров.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Инструкция увольнения пенсионера при сокращении штата основывается на выполнении следующих действий от руководства предприятия:

  • предупреждение работника за 2 месяца до увольнения при подписании ознакомительного документа;
  • подготовка соответствующего приказа;
  • изучение возможности перевода сотрудника на другую должность при большом стаже на производстве;
  • полный расчёт с выплатой всех необходимых компенсаций.

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Важно знать, каких ошибок нужно избегать с работниками-пенсионерами

Пожилой возраст как причина увольнения пенсионера

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Важно! Руководство предприятия вынуждено провести увольнение пенсионера по сокращению штата в том случае, если его здоровье значительно ухудшилось, и он не может полноценно работать.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

uvolnenie-na-pensiyu.jpg

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2019 года он составляет:

  • 60 лет – для лиц женского пола;
  • 65 лет – для лиц мужского пола.

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Процедура оформления записей и документов выполняется в таком порядке:

  1. Подача сотрудником заявления на расторжение соглашения с работодателем.
  2. Подготовка приказа о прекращении трудовой деятельности сотрудника на должности.
  3. Произведение окончательного расчета с работником.

В последний рабочий день гражданина в трудовую книжку вносится соответствующая запись об окончании сотрудничества, затем книга выдается ему вместе с остальным набором сопутствующих документов.

Образец заявления

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

  • полное наименование предприятия с указанием формы;
  • Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
  • Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
  • суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии предусмотрена конкретная форма, которую требуется использовать для составления документов на оформление расчета, то гражданину следует использовать ее.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

108551_picture-1.png

Образец приказа

Приказ – это обязательный документ для оформления разрыва деловых отношений. Его оформлением может заниматься как начальник предприятия лично, так и сотрудник кадрового отдела, обладающий соответствующими полномочиями.

До 2013 года для составления такого документа требовалось использовать универсальный бланк, который издавался под номером Т-8. Сейчас допускается использование свободной формы, однако требования к содержанию приказа остались прежними. Так, при заполнении в нем последовательно должна указываться следующая информация:

  • порядковый номер документа и дата его издания;
  • распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
  • дата окончания действия договора;
  • распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
  • ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
  • собственноручная подпись руководителя предприятия.

Типовой образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию:

                

Запись в трудовой книжке

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата окончания действия трудового соглашения;
  • запись о проведении процедуры с указанием причины;
  • ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
  • подпись и печать руководства;
  • подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При увольнении в связи с выходом на пенсионное обеспечение в графе, в которой указывается законодательное основание выполнения процедуры, необходимо ссылаться на 3 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ.

Расчет при увольнении

В начисляемые выплаты при увольнении на пенсию включаются:

  • основное трудовое вознаграждение;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплаченного отпуска;
  • другие задолженности работодателя перед гражданином (командировочные выплаты, премиальные начисления, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.).

Окончательный расчет производится непосредственно в последний рабочий день.

Если основанием для отстранения послужило сокращение численности штата или ликвидация фирмы, то обычно в качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Требуется ли отработка

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Если сотрудник намеревается уволиться, работодатель оповещается об этом заранее. Но законодательством предусмотрены случаи, когда это не нужно, например, выход на пенсию.

Согласно трудовому законодательству работник, получающий пенсию, вправе расторгнуть договор без отработки двух недель.

СОВЕТ! Работающим пенсионерам положен отпуск без сохранения содержания раз в год длительностью в 2 недели. Если воспользоваться таким отпуском перед увольнением, тогда за неиспользованный очередной отпуск бухгалтерия начислит компенсацию.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий